Programação Ainda É a Profissão do Futuro?
Programação é a profissão do futuro – você já ouviu essa frase incontáveis vezes. Mas será que, em 2025, ela continua verdadeira?
Logo nos primeiros frames do episódio #458 do Flow Podcast, o desenvolvedor e influenciador Fabio Akita solta um alerta que faz qualquer entusiasta de tecnologia repensar suas certezas: “Nem todo mundo vai virar full-stack ganhando em dólar”.
Esse gancho contundente é o ponto de partida para uma conversa de 19 minutos que aborda escassez de talentos, explosão de bootcamps, IA generativa e saturação de mercado.
Neste review crítico, você vai descobrir:
- Os argumentos centrais de Akita sobre a sustentabilidade da carreira em programação.
- Dados que corroboram (ou refutam) suas previsões.
- Como o hype de IA e no-code muda a régua de habilidades exigidas.
- Dicas práticas para se blindar contra a possível “commoditização” do desenvolvedor.
Prepare-se: segundo a consultoria Gartner, a demanda global por software crescerá 11,3% ao ano até 2026, mas 45% das vagas já pedem familiaridade com IA. Ou seja, a profissão do futuro continua promissora, mas o futuro é agora – e não espera por quem não evolui.
1. Panorama Geral da Conversa no Flow
1.1 Principais pontos levantados por Akita
Fabio Akita traça um quadro multifacetado:
- Excesso de “juniores” formados em bootcamps rápidos.
- Descompasso entre requisito empresarial e o que se ensina em cursos superficiais.
- Ameaça de IA: ferramentas como Copilot e ChatGPT aceleram quem já é bom, mas substituem quem não é.
- Mercado global: remoto democratizou salários, mas também aumentou a concorrência.
- Soft skills e negócio como diferenciais inegociáveis.
1.2 Contrapontos da comunidade
Embora Akita seja taxativo, muitos profissionais apontam:
- Crescimento contínuo de startups que demandam programadores.
- Escassez em setores específicos, como cibersegurança e devOps.
- Empresas tradicionais em transformação digital ainda sem talentos internos.
Dica Importante: Use debates como esse para fazer um assessment honesto das suas lacunas de competência; só assim você garante empregabilidade sustentável.
2. Programação, IA e o Paradigma do “Co-Pilotar”
2.1 A nova dupla: humano + IA
A discussão deixa claro que a IA não elimina o programador; ela elimina etapas repetitivas. Akita reforça: “Quem souber promptar melhor, produz mais features em menos tempo”.
2.2 Estatísticas que sustentam a tese
- Segundo a Microsoft, developers que usam GitHub Copilot concluem tarefas 55% mais rápido.
- A IDC projeta que 75% do código até 2028 será gerado com auxílio de IA.
“Não é a IA que vai roubar seu emprego; é o desenvolvedor que já domina IA.”
– Fabio Akita, Flow Podcast #458
2.3 Como se posicionar
- Aprofunde-se em arquitetura de software, onde o olhar humano ainda é insubstituível.
- Aprenda a escrever prompts eficazes.
- Invista em observabilidade e debugging de sistemas autogerados.
Insight-chave: O valor da mão de obra não está mais no typing, e sim na curadoria de soluções.
3. Formação: Faculdade, Bootcamp ou Autodidatismo?
3.1 O dilema do “fast track”
O vídeo destaca que bootcamps prometem switch career em 6 meses. Contudo, o backlog de aprendizados base (algoritmos, redes, arquitetura) é inevitável. Akita adverte: “Alguém precisa escrever o compiler do no-code”.
3.2 Tabela comparativa de rotas de formação
| Rota | Vantagem | Consideração |
|---|---|---|
| Universidade (4-5 anos) | Fundações teóricas sólidas | Custo e tempo altos |
| Bootcamp intensivo | Entrada rápida no mercado | Conteúdo superficial |
| Autodidata guiado | Flexível e econômico | Exige disciplina extrema |
| Especialização Pós | Networking avançado | Necessita base prévia |
| Comunidades Open Source | Experiência prática real | Sem currículo formal |
| Mentorias privadas | Feedback individualizado | Investimento financeiro |
3.3 Mix inteligente de aprendizado
Combine trilhas: graduação para quem é jovem, bootcamp para transição curta e projetos open source para todos. Essa pluralidade contrabalanceia falhas de cada rota.
Alerta de Carreira: Recrutadores hoje filtram GitHub antes do diploma. Seu portfolio é o seu currículo.
4. Mercado Global e o Novo Câmbio Salarial
4.1 Remoto como commodity
Desde 2020, empresas do Vale buscam talentos “anywhere”. O dólar a R$ 5,00 encanta, mas Akita lembra: “Se o paulista acha caro viver em SP, imagine o indiano recebendo em dólar”. A régua salarial tende a nivelar por baixo.
4.2 Estratégias para competir
- Especialize-se em domínios regulados (fintech, saúde).
- Domine sistemas legados, raros e bem pagos.
- Construa marca pessoal com conteúdo técnico.
- Participe de conferências e comunidades globais.
- Melhore inglês e habilidades de negociação.
4.3 O lado positivo
Se a competição aumentou, a vitrine também: startups latinas captaram US$ 7 bilhões em 2022, segundo a LAVCA, abrindo vagas de alto impacto. O segredo é focar em diferenciais regionais, como conhecimento de regulamentações locais.
5. Soft Skills: O Diferencial Humano
5.1 Por que não basta codar
A conversa enfatiza que pensamento crítico, negociação e storytelling são escassos. Segundo a McKinsey, 67% dos CEOs citam “business acumen” como gargalo em equipes de TI.
5.2 Lista de soft skills cruciais
- Comunicação clara (escrita e verbal).
- Escuta ativa com stakeholders.
- Gestão de tempo e prioridades.
- Empatia e colaboração multicultural.
- Resolução de conflitos.
- Pensamento sistêmico.
- Aprendizado contínuo estruturado.
5.3 Como desenvolver essas habilidades
Participe de meetups, lidere squads, faça cursos de oratória e pratique feedback 360°. Akita ressalta: “Saber justificar uma escolha arquitetural vale mais que a arquitetura em si”.
6. Roadmap Prático para Blindar Sua Carreira
6.1 Passos imediatos
- Avalie seu nível atual de proficiência técnica.
- Mapeie tendências de IA no seu nicho.
- Planeje certificações ou especializações relevantes.
- Construa projetos reais com IA assistida.
- Crie rede de contatos internacional.
- Refine soft skills semanalmente.
- Monitore métricas de empregabilidade (testes, entrevistas).
6.2 Ferramentas que aceleram resultados
- Github Copilot / ChatGPT
- Plataformas de pair programming remoto
- Comunidades Discord específicas
- Notion para gestão de aprendizado
- LinkedIn Learning e Coursera
Recomendo assistir ao vídeo completo para captar nuances que fortalecem os insights deste artigo.
Perguntas Frequentes
1. Programação continua sendo a profissão do futuro?
Sim, mas com ressalvas. A demanda segue alta, porém evoluiu: agora inclui IA, segurança e algoritmos escaláveis. O vídeo enfatiza que quem não se atualizar correrá risco de obsolescência.
2. Bootcamp basta para conseguir emprego?
Para posições júnior, possivelmente. Contudo, Akita alerta que sem fundamentos sólidos o profissional estagna rápido. Use bootcamp como trampolim, não como destino final.
3. IA vai substituir programadores?
Não no curto prazo. A IA automatiza tarefas repetitivas, mas decisões de arquitetura, ética e negócio permanecem humanas. O desenvolvedor que integra IA ao fluxo de trabalho se valoriza.
4. Quais linguagens aprender em 2023?
Além de clássicos como JavaScript e Python, vale investir em Rust, Go e Kotlin. O vídeo sugere priorizar ecossistemas com forte adoção corporativa e suporte a IA.
5. Trabalho remoto continua vantajoso?
Sim para quem tem diferenciais de nicho. Entretanto, a competição global pressionará salários. É vital fortalecer portfólio e soft skills para negociação.
6. Como se destacar em meio a tantos desenvolvedores?
Crie marca pessoal, contribua em open source, cultive networking e aprofunde-se em domínios complexos como cloud e DevSecOps.
7. Vale a pena fazer faculdade depois dos 30?
Depende do objetivo. Se busca pesquisa ou cargos de gestão em grandes corporações, o diploma pesa. Para startups, experiência prática fala mais alto.
8. Que tipo de projeto pessoal impressiona recrutadores?
Projetos que resolvem problemas reais, possuem testes, CI/CD e documentação clara. Integração com IA ou dados públicos também conta pontos.
Conclusão
Em resumo, o debate do Flow com Fabio Akita reforça que:
- A profissão do futuro continua sendo programação, mas exige reinvenção constante.
- IA é aliada: domine-a, não tema.
- Formação híbrida (teórica + prática) traz vantagem competitiva.
- Soft skills e visão de negócio diferenciam o profissional mediano do excepcional.
- Mercado global oferece oportunidades, mas também pressiona salários.
Assista à íntegra do episódio para aprofundar cada ponto: Flow Podcast #458 – Fabio Akita. Investir 19 minutos pode salvar anos da sua carreira.
