O mercado de tecnologia da Irlanda vive um período de forte expansão e transformação. Dados recentes do Talent Tracker da Accenture indicam que, nos últimos seis meses, a procura por profissionais qualificados cresceu mais de 11 %, resultado de um movimento que combina crescimento orgânico e reinvenção das operações empresariais.
Híbrido, remoto e regionalização do talento
Segundo Wendy Walsh, líder de talento e organização da Accenture, as empresas respondem ao aumento da concorrência por especialistas adotando modelos de trabalho flexíveis. O formato híbrido, consolidado após a pandemia, permite que profissionais se estabeleçam fora dos grandes centros, atenuando os custos de vida. Como reflexo, 66 % das vagas de tecnologia já se concentram fora de Dublin, em polos como Cork, Galway, Limerick e Waterford. No mesmo intervalo de seis meses, oportunidades exclusivamente remotas saltaram 33,1 %, ampliando o acesso a perfis diversos.
Áreas mais procuradas e impacto da IA
A aceleração da inteligência artificial vem exigindo infraestruturas digitais mais robustas, impulsionando a procura por competências específicas. As posições relacionadas a cloud computing e cibersegurança registraram aumento de 27 % na procura, refletindo a prioridade dada pelas organizações à proteção de dados e à escalabilidade dos sistemas. Ao mesmo tempo, a automação adiciona uma dimensão tecnológica a funções tradicionais, expandindo o universo de profissionais que passam a lidar com ferramentas digitais no cotidiano.
Movimento dos profissionais
O estudo identifica ainda um crescimento de 3 % no número de pessoas que buscam novas oportunidades. Para Walsh, o dado revela tanto o entusiasmo em participar da chamada “revolução da IA” quanto a intenção de atualizar competências e garantir relevância no médio prazo.
Como se destacar nas seleções
Para conquistar uma vaga, a recomendação é demonstrar adaptação ao ambiente híbrido e familiaridade com plataformas colaborativas. Dominar tendências como generative AI, dados sintéticos e sistemas agentes mostra alinhamento com o futuro do setor. Mantê-lo visível em redes profissionais e fóruns especializados também ajuda a atrair empregadores que valorizam capacidade de aprendizagem contínua.
O papel das empresas
Do lado corporativo, iniciativas que priorizem bem-estar, diversidade e desenvolvimento de carreira tendem a sustentar o crescimento a longo prazo. Culturas inclusivas, flexíveis e guiadas por propósito são cada vez mais decisivas para atrair e reter talento, conclui Walsh. Mesmo com o rápido avanço das tecnologias, o investimento em capacitação, transferência de conhecimento e planos de evolução permanece essencial para o sucesso de pessoas e negócios.
